KPSS ile yerleştirilen adaylar en kısa sürede göreve nasıl başlar?

Bu yazımızda 30 Kasım 2011 tarihi itibariyle sona eren KPSS tercih işlemleri sonrasında yerleştirilecek adaylara bazı hatırlatmalarda bulunarak mağdur olmamalarını önlemeye çalışacağız. Bu çerçevede, Yerleştirme sonuçları 2 Aralık 2011 günü saat 17.00'den itibaren ÖSYM'nin http://sonuc.osym.gov.tr internet adresinden açıklanacaktır. ÖSYM tarafından puan üstünlüğüne göre yerleştirmesi yapılacak adayların en kısa sürede göreve başlayabilmeleri için bazı belgeleri temin etmeleri gerekmektedir.

Kamu kurumları adayların hangi belgeleri temin etmeleri gerektiğini internet sitelerinde ilan etmektedirler. Adayların bu ilanları beklemeden yerleştirme sonucu ile birlikte aşağıdaki belgeleri temin ederek yerleştirildiği kurumun personel birimlerine müracaat etmeleri halinde atamaları çok kısa sürede yapılabilecektir. Bu belgeler şunlardır: KPSS sonuç belgesi örneği (internet çıktısı), Diploma veya geçici mezuniyet belgesinin aslı veya noter tasdikli örneği (kamu kurumları aslını görerek diplomayı tasdik etmektedirler), askerlikle ilişiğinin olmadığına dair yazılı beyan, sağlık durumuyla ilgili yazılı beyan, özürlü olmadığına ilişkin yazılı beyan, mal beyannamesi formunun doldurularak ilgili kuruma verilmesi ve adli sicil kaydının olmadığına dair yazılı beyanın verilmesi gerekmektedir. Bazı kurumlar sağlık kurulu da raporu istemektedir.

Kamu kurumları adli sicil kaydının olup olmadığına ilişkin olarak Adalet Bakanlığıyla yazışmaktadır. Bu süreç ise en az bir haftayı bulmaktadır. Bunun için adayların yerleştirme sonuçları açıklanana kadar bu belgeleri temin ederek hazır olarak beklemeleri biran önce göreve başlamaları açısından oldukça önemlidir.

Sonuçlar açıklanınca da kurumların ilanını beklemeden ilgili kurumlara belirtmiş olduğumuz belgelerle müracaat ederek atamalarının hızlandırılmasını yapabilirler. Yani belgelerini 05.11.2011 tarihinden itibaren yerleştirildiği kuruma verenler aynı gün göreve başlayabilirler.

Göreve başlama ve aday memurluk statüsü

Bir kamu kurumuna memur olarak atanan kişinin ilk statüsü aday memurluktur. Aday memurluk süresi 1 ila 2 yıl arasında değişmektedir. Aday memurluk süresinin ne kadar olacağı 657 sayılı Kanun'da düzenlenmiştir. Kanunun 54'üncü maddesinin ikinci fıkrasındaki düzenleme şu şekildedir: "Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz."

Bu hükme göre adaylık süresi 1 ile 2 yıl arasında değişebilmektedir. Kamu kurumlarının hangi süreyi uygulayacağı kendi takdirlerinde olan bir konudur. Adaylık süresinde KPSS sonuçlarına göre başka kurumlara yerleşenlerin daha önceki süreleri adaylık süresinin hesabında dikkate alınacaktır. Ancak, KİT'lerde veya 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi statüsünde sözleşmeli olarak çalışılan süreler kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesine rağmen bunun dışındadır.

Aday memurun yıllık izni nasıl hesaplanır?

657 sayılı Kanun'un yıllık izni düzenleyen 102'nci maddesinde; "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür... " hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm çerçevesinde, hizmetin bir yıl olması halinde yıllık izne hak kazanılabilmektedir. Hizmet kavramı ise kazanılmış hak aylık hesabında değerlendirilen hizmet süresini ifade etmektedir. Aday memur olarak göreve başlayanlar bir yıl görev yaptıktan sonra yıllık izne hak kazanmaktadır. Aday memurlar, bir yıllık hizmet sürelerini tamamladıklarında içinde bulunulan yıla ait yıllık izin haklarını kullanabilecekleri gibi bir sonraki yıl içinde birleştirerek de kullanabilmeleri mümkündür. Yani izin kullanmada adaylığın önemi yoktur. Uzun süre sözleşmeli olarak çalışan bir aday memur izin hakkını kullanabilecektir.

Adaylık döneminde disiplin cezası almayın geleceğiniz kararabilir

Aday memurların adaylık döneminde disiplin cezası almamaları gelecekleri açısından oldukça önemlidir. Aksi takdirde yapacakları küçük hatalar nedeniyle alacakları disiplin cezası nedeniyle görevleri (memuriyetleri) sona erdirilecektir. Burada idarelerin de takdir hakları yoktur.

Ahmet Ünlü'nün yazısının devamı için Tıklayınız.